Irwansyah, mahasiswa magister ekonomi syariah mempertahankan tesisnya di depan dewan penguji dengan hasil yudisium sangat memuaskankan. Irwansyah meneliti tentang "pengaruh kepuasan kerja dalam memoderasi motivasi kerja dan penggajian dalam perspektif Islam tehadap kinerja karyawan Bank Syariah di Makassar. Hasil penelitian ini menarik perhatian para penguji untuk meminta penjelasan empiris dari peneliti, karena salah satu hipotesisnya tertolak (tidak dapat diterima). Peneliti mengungkapkan bahwa penggajian telah berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak mampu menginteraksi atau menguatkan hubungan kedua variabel tesebut. Alasan lain yang diungkapkan oleh peneliti adalah adanya faktor lain yang menyebabkan kepuasan kerja bagi karyawan bank. Selain itu, penelitian ini berkontribusi mengkonfirmasi teori keadilan (al adl) berbasis keperilakuan.